“Assegurar a perspectiva de gênero em políticas e operações existentes, assim como gerar novas políticas e estratégias para a igualdade de gênero, requer técnicas, ferramentas e práticas. O Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) e a ONU Mulheres elaboraram, em um processo consultivo internacional que incluiu várias partes interessadas, uma perspectiva de gênero por meio da qual os negócios podem investigar e analisar as atuais iniciativas, metas e práticas de elaboração de relatórios. Baseados em práticas empresariais reais, os Princípios ajudam as empresas a adaptar as políticas e práticas existentes ou a estabelecer outras novas para concretizar o empoderamento das mulheres. Os Princípios também consideram os interesses dos governos e da sociedade civil e apoiam as interações com as partes interessadas, uma vez que alcançar a igualdade de gênero requer a participação de todos e todas. Enquanto líder na igualdade de gênero e empoderamento das mulheres, a ONU Mulheres traz mais de três décadas de experiência para esse esforço. Já o Pacto Global das Nações Unidas e? a maior iniciativa mundial de cidadania corporativa, contando com a participação de mais de 12.000 signatários sendo 8.000 empresas em mais de 170 países.”

Este livro é, em grande parte, composto de trabalhos de pesquisas apresentados na 35a Conferência da Associação Internacional de Pesquisa de Uso do Tempo (IATUR), realizada no Rio de Janeiro no ano de 2013. Os artigos selecionados foram estruturados, portanto, em torno da rubrica acadêmica Uso do Tempo. Esta expressão remete a um campo de estudos interdisciplinares e aglutina uma miríade de trabalhos de cunho estatístico, sociológico, demográfico, econômico e de outras áreas das Ciências Humanas e Sociais.

“A Coca-Cola e a ONU Mulheres estão envolvidos em uma parceria global para aumentar a autonomia econômica das mulheres, especialmente daquelas que são mais excluídas, na África do Sul, Brasil e Egito. Este caderno de leitura foi concebido para proporcionar maiores informações sobre este tema às equipes que implementam os projetos. Como material de consulta para revisão dos conteúdos, acreditamos que ao reunir estes conceitos-chave, aprofundaremos a abordagem e proporcionamos a sustentabilidade das ações nos próximos ciclos do Coletivo.”

“A Unstereotype Alliance é uma iniciativa setorial convocada em 2017 pela ONU Mulheres globalmente com o objetivo de acabar com estereótipos de gênero prejudiciais na comunicação. É uma plataforma de discussão e ação que usa a comunicação como uma força para impulsionar mudanças positivas. Ela procura erradicar estereótipos de gênero nocivos. A Aliança se concentra no empoderamento de mulheres em toda a sua diversidade (raça, classe, idade, capacidades, etnia, religião, sexualidade, língua, educação etc.) e enfrentando a masculinidade tóxica para ajudar a criar um mundo igualitário.”

Foi em 2016 que surgiu a conversa que daria origem a um novo ranking da consultoria Great Place to Work. Um ranking cujo foco deveria ser a mulher no mercado de trabalho, sua ascensão a cargos de liderança e a análise de práticas das empresas, com o intuito de promover a equidade de gênero dentro do mundo corporativo. Em parceria com a ONU Mulheres, a entidade das Nações Unidas para Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres, que acabara de lançar o Movimento HeForShe, desenvolvemos o primeiro questionário para identificar as Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar no Brasil, que se tornou um ranking pioneiro e ainda único no país.