A motivação inicial para a realização deste estudo foi apontar, de forma clara e compreensível, as enormes desigualdades que se manifestam entre negros e brancos e homens e mulheres nos mais diferentes espaço da sociedade (educação, mercado de trabalho, acesso a bens e serviços, etc). Nesse sentido, destaca-se, ainda, a situação a que mulheres negras, vítimas do racismo e do sexíssimo, estão submetidas, possuindo os piores indicadores em praticamente todas as áreas analisadas

“O Ipea e o Unifem trazem, agora, a público, a segunda edição do Retrato das Desigualdades. As novidades resultam, principalmente, de sugestões e comentários feitos pesquisadoras responsáveis pelo estudo. Inicialmente, há uma atualização das informações apresentadas em 2005. A primeira edição do Retrato trouxe indicadores que cobriam o período 1993 a 2003. Com o lançamento da última PNAD, relativa ao ano de 2004, a série histórica de que trata o estudo foi ampliada, comportando agora uma análise que recobre um espaço temporal de 12 anos . Ademais, uma série de informações foi desagregada segundo a localização dos domicílios, de modo a permitir a visualização das desigualdades entre os meios urbano e rural e as diferenças entre as condições de vida dos habitantes de cada um desses espaços, de acordo com seu sexo e cor/raça. Agrega-se, dessa forma, uma outra face importante da desigualdade brasileira, também determinante para a configuração de nossa sociedade.”

“A presente publicação apresenta, para cada bloco temático, um conjunto de indicadores que permite construir um completo diagnóstico sobre a situação dos diversos grupos sociais em uma área específica, além de um infográfico que ilustra um indicador selecionado deste rol. Acompanha, ainda, esta revista, um CD-ROM, a partir do qual todas as 209 tabelas podem ser acessadas em formato Excel, além das notas metodológicas, da publicação, dos infográficos em formato pdf e dos documentos analíticos das edições anteriores do Retrato. Finalmente, acompanha também esta publicação um cartaz com alguns dos infográficos produzidos. Com esta iniciativa, mais uma vez o UNIFEM, o Ipea e, a partir desta edição, a SPM disponibiliza informações relevantes para o conhecimento das desigualdades que marcam a sociedade brasileira. Acreditamos que somente a partir do conhecimento dessa realidade é possível traçar estratégias para a promoção da igualdade, a consolidação de nossa democracia e, com isso, a construção de um país mais justo.”

“Um país que conhece a sua população tem mais chances de investir melhor seus recursos para enfrentar desigualdades e questões sociais. E nesse sentido que a ONU Mulheres, por meio do Programa Regional de Incorporação das Dimensões da Igualdade de Gênero, Raça e Etnia em Programas de Combate á Pobreza em Quatro Países da América Latina: Bolívia, Brasil, Guatemala e Paraguai, tem fomentado e apoiado projetos para produção e divulgação de dados estatísticos desagregados por sexo, raça/cor e etnia. O Retrato das Desigualdades, que é um desses projetos, consolidou-se como instrumento de referência para a compreensão das desigualdades de gênero e raça no Brasil. Em sua quarta edição, a publicação fornece ao público dados estatísticos, que compreendem o período de 1995 a 2009, sobre os mais diferentes temas. O objetivo é que os números aqui disponibilizados possam ser lidos por gestoras e gestores públicos, pesquisadores e pesquisadoras, e especialistas, enquanto subsídio para análises, bem como para a formulação de políticas públicas mais equitativas e focalizadas.”

“Única iniciativa do gênero no Brasil e importante referencia sobre o ambiente empresarial, este trabalho busca também mapear politicas e ações afirmativas adotadas por essas organizações, com a finalidade de promover a inclusão de grupos tradicionalmente discriminados no mercado de trabalho, como mulheres, negros, pessoas com deficiência, pessoas com mais de 45 anos e o publico LGBT, valorizando a diversidade e promovendo a igualdade de oportunidades e a equidade em seu quadro de pessoal. A pesquisa quer saber ainda qual a percepção dos principais gestores a propósito da participação de alguns desses grupos em suas empresas.”