Prêmio WEPs Brasil será entregue em 29 de março, em Foz do Iguaçu, para empresas que empoderam mulheres

18.03.2016

 

As empresas vencedoras do Prêmio WEPs Brasil 2016 – Empresas Empoderando Mulheres serão conhecidas em cerimônia na noite do dia 29 de março, em Foz do Iguaçu (PR). Serão contempladas três categorias: micro e pequena empresa, média empresa e grande empresa, nas modalidades ouro, prata, bronze e menção honrosa. A programação ainda contempla o I Fórum do Prêmio WEPs Brasil, que promoverá diálogos com lideranças nacionais e internacionais sobre os desafios das empresas para a promoção da equidade de gênero. Além disso, haverá a palestra “Uma jornada empreendedora”, com Bel Pesce, fundadora da escola de empreendedorismo FazINOVA, e visita técnica à Hidrelétrica de Itaipu. A programação completa está disponível no site do Prêmio WEPs 2016.

A premiação é uma realização da Itaipu, ONU Mulheres, Pacto Global da ONU, Rede Brasileira do Pacto Global e portal Tempo de Mulher, da empresária e jornalista Ana Paula Padrão. A iniciativa também busca contribuir para a disseminação dos WEPs no Brasil, incentivando sua adoção como ferramenta de gestão para iniciativas promotoras da equidade de gênero nas empresas, comunidades e nas relações com suas partes interessadas.

A primeira edição do prêmio, realizada em 2014, reuniu 186 companhias, das quais 75 estavam habilitadas tecnicamente para a disputa. Todas as regiões do Brasil foram representadas. Dessas, 32 chegaram à final. Furnas Centrais Elétricas S.A., Home Care Cenehospitallar e Feito Brasil Indústria de Produtos Artesanais Ltda. levaram ouro nas categorias grande, média, micro e pequena empresas, respectivamente.

Empoderamento das mulheres nas empresas – Sigla em inglês de Women’s Empowerment Principles, que significa Princípios de Empoderamento das Mulheres. Lançados em 2010, numa parceria entre a ONU Mulheres e o Pacto Global, eles têm o objetivo de ajudar as empresas a criarem ou adaptarem as políticas e práticas existentes para concretizar o empoderamento das mulheres. Os sete princípios se baseiam no exemplo de empresas líderes de diferentes setores no mundo e propõem uma abordagem prática para o avanço das mulheres.

Conheça os sete princípios para o Empoderamento das Mulheres, lançados pela ONU Mulheres e o Pacto Global em 2010:

1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível;

2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação;

3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa;

4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres;

5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing;

6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social;

7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.